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2014年高级人力资源管理师知识详解:群体决策法组
[人力三级] 2015-01-07 14:44:34 170人阅读
群体决策法的组织与实施 群体决策法是指在招聘活动中，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的...[详细]
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2014年高级人力资源管理师知识详解:如何建立招聘
[人力三级] 2015-01-07 14:44:04 117人阅读
招聘团队应由企业高层管理人员、专业人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工代表组成。 确定了招聘团队的构成后，应确定各个招聘...[详细]
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2014年高级人力资源管理师知识详解:人力资源规划
[人力三级] 2015-01-07 14:43:28 92人阅读
一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战...[详细]
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2014年高级人力资源管理师知识详解:员工素质
[人力三级] 2015-01-07 14:42:36 59人阅读
员工素质的知识测评 知识测评实际是对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平的测量与评定。知识是员工综合素质的重要组成部分，知识的高低，直接影...[详细]
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2015年二级人力资源管理师考点：第六节面试的组
[人力二级] 2015-01-07 14:41:24 123人阅读
第二单元 结构化面试的组织和实施 【知识要求】 一、结构化面试问题的类型 面试问题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景...[详细]
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2015年二级人力资源管理师考点：第六节面试的组
[人力二级] 2015-01-07 14:40:17 103人阅读
第六节 面试的组织与实施 第一单元 面试的基本程序 【知识要求】 一、面试的内涵 面试是指在特定的时间和地点，由面试官与应聘者按照预先设计好的...[详细]
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2015年二级人力资源管理师考点：第七节无领导小
[人力二级] 2015-01-07 14:39:26 97人阅读
第二单元 无领导小组讨论的题目设计 (学习目的) 通过学习，掌握无领导小组讨论的原理、题目的类型及设计题目的原则，并能掌握题目设计的流程。 (知识...[详细]
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2015年二级人力资源管理师考点：第七节无领导小
[人力二级] 2015-01-07 14:37:31 107人阅读
第七节 无领导小组讨论的组织与实施 第一单元 无领导小组讨论的操作流程 [学习目标] 通过学习，掌握评价中心的含义和无领导小组讨论的概念、类型和优...[详细]
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2014年下半年人力资源管理师考试四大科学技巧
[人力一级] 2015-01-07 14:36:59 115人阅读
很多考生复习时，或多或少曾有过这样的痛苦感受：考试临近，每天的复习量很大，有时却发现昨天刚复习过的内容今天已经记不清了。背不下来对部分考...[详细]
